Accompagner vos transformations professionnelles
Prise de poste, posture managériale & leadership,
réorientation professionnelle…

Faciliter la possibilité d’être en confluence avec soi-même et avec les autres, plutôt que divisé, partagé, désaligné voire déchiré, c’est l‘intention de l’accompagnement coaching, et au-delà, c’est le sens de mon engagement dans ce métier.

Le coaching individuel permet au Client "coaché" de modifier son angle de vue. Ce changement de regard sur soi-même, sur les autres et sur son environnement professionnel se fait au travers d’une relation de confiance nouée avec la Coach, et d’un pacte écrit : l’accord de coaching confidentiel qui pose un cadre de sécurité et de référence pour pouvoir se donner une destination concrète, nommer et mesurer, tout au long du processus, les découvertes, les apprentissages et les transformations.

Le coaching individuel favorise des prises de consciences par le Client de son propre comportement, de son impact dans la relation, de sa propre culture, de ses valeurs et représentations qui influent sur sa capacité d’apprentissage et son potentiel de réussite.

L’accompagnement coaching est fondé sur une éthique de professionnalisme, de confidentialité et de respect de l’autonomie de la personne défini par la charte de déontologie de International Coach Federation (charte ICF).

Modalités

Mes accompagnement coaching durent en général de 10 à 12 séances de 1h30 espacées de 3 semaines environ. S’ils sont financés par une organisation/entreprise, deux réunions sont organisées pour cadrer et faire le bilan du coaching: on les appelle réunions tripartites (avec le n+1) ou quadripartites (avec le DRH). Garantes de l’engagement de l’organisation à soutenir le processus de transformation du client coaché, elles sont essentielles à la réussite du coaching. Souvent, elles permettent un ajustement, une régulation, l’échange de feedback entre ces personnes qui ne peut pas facilement avoir lieu dans le quotidien du lieu de travail.